在单位工作多少年不可被辞退

劳动合同法规定的解除劳动关系情形

根据我国《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

一、试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同无效

如果劳动者因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

解除劳动关系后用人单位的义务

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系后需要履行以下几个义务：

1. 办理离职证明

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这个证明对劳动者今后的求职可能有影响。

2. 转移档案、社保

用人单位在解除劳动合同后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果档案和社会保险关系断掉，可能会影响劳动者的职称和社会保障等权益。因此，无论解除劳动关系的原因是什么，劳动者都应该要求用人单位尽快办理这些涉及切身利益的手续。

3. 支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据相关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。