被辞退怎么赔偿法律知识_被辞退怎么赔偿法律规定
除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
首先，你自己还想不想在公司继续工作，如果想继续工作，只能妥协，如果不想在那工作了，要求公司给你出具书面的解除劳动合同的证明，然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方法为：每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿
工厂拆迁工人应当有补偿，包括拆迁安置费和经济补偿。拆迁补偿主要包括设备搬迁安装费、设备重置成新价和停产、停业补偿。拆迁人与工人应当签订拆迁补偿安置协议，协议应当明确补偿金额、付款方式、搬迁期限等条款。如果工人持有工商营业执照并在宅基地内从事生产经营活
根据《婚姻法》规定，离婚赔偿责任应由无过错方的配偶承担，而目前尚无法律依据让第三者承担离婚赔偿责任。对于第三者的行为，应根据其社会危害性和情况的不同进行处理。如果第
在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后，原
一位业务员在入职两年后因心脏病需住院治疗，但未住院而是回家休养。在销假上班后，公司通知他被辞退。他想维权并索要违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。然而，律师表示索赔了违法解除劳动合同赔偿金后就不能再主张代通知金，因为只有合法解除劳动合同才会涉及代通知金
根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款规定，合同违约金的标准由双方当事人协商决定，一般来说，违约金不得超过实际损失的30%。如果当事人约定的违约金超过造成损失
用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收
什么是无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。签了无固定合同被辞退如何赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工被辞退可以分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位不需要支付赔偿金；而对于违法辞
根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同且劳动者没有意愿继续履行合同的，劳动者可以要求二倍赔偿金。根
违反规定未经批准建造的违章建筑可以被强制拆除。对于未申请或申请未获得批准，并且没有取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物，应立即向主管建筑机关报告
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工被辞退分为违法辞退、非过失性辞退和过失性辞退三种情况。对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金