单位辞退癫痫患者的限制

根据法律规定，单位不得以员工身患疾病为由直接辞退员工。此外，如果员工在法定医疗期内被辞退，单位还需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。另外，如果员工因病无法工作，单位应在医疗期届满后辞退员工，并支付相应的经济补偿。

单位主动辞退员工的条件

根据《劳动合同法》第四十条规定，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，条件如下：(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。