病假期间被辞退，如何获得合理赔偿？

病假期间的违法辞退赔偿金

根据劳动合同法第四十七条规定

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，如果在规定的医疗期内，雇主违法辞退员工，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法第四十八条规定

根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。