工作多少年用人单位不能辞退

劳动关系的解除条件

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：

1. 试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出要求但拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

如果劳动者因为违反《劳动合同法》第26条第1款第1项规定导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

劳动关系二审程序

劳动关系二审程序包括以下几个流程：

1. 受理上诉

劳动关系二审的受理包括接受和送达诉讼文书、报送诉讼案卷和证据、立案。

2. 审理前的准备工作

劳动关系二审审理前的准备工作包括组成合议庭、审查上诉活动、查阅案件材料并熟悉案情，以决定是否开庭审理。

3. 审理

劳动关系二审案件的审理原则是开庭审理，但也可以进行径行裁判。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同。对于人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实并作出裁判的案件，可以直接进行径行裁判。

4. 裁判

劳动关系二审法院根据事实和法律对当事人的上诉进行审理，并作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人即发生法律效力，当事人不得再行上诉。

此外，人民法院应当在劳动关系二审立案之日起3个月内审结对判决的上诉案件。特殊情况需要延长的，需要由本院院长批准。人民法院应当在劳动关系二审立案之日起30日内作出终审裁定对裁定的上诉案件。

简而言之，劳动关系诉讼二审的基本流程是：受理上诉→审理前的准备工作→审理→裁判。