工作十年辞职有补偿吗

工作十年辞职是否有补偿

一、劳动者主动提出离职的情况

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

具体而言，个人提出离职分为以下三种情况：

1. 情况一：用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形

   劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

2. 情况二：未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形

   劳动者直接提交辞职信后离职，视为违法行为，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

3. 情况三：依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职

   劳动者可以在提前30天书面通知用人单位后离职，无需用人单位批准。试用期内，劳动者可以提前3天书面通知用人单位。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、劳动者解除劳动合同的通知方式

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据

根据《劳动合同法》：

1. 第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   • 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
   • 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   • 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
   • 用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；
   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；
   • 依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

4. 第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 第50条：用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

   劳动者应当按双方约定办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿，如果适用的话。

   用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。