公司集体解散孕妇有赔偿金吗

公司解散员工赔偿问题探讨

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在公司解散时应当对怀孕的员工进行相应的赔偿。然而，如果员工在怀孕期间存在符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位仍有权单方面解除劳动合同，而无需支付任何赔偿金。

劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同情形包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反用人单位的规章制度；

(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 被依法追究刑事责任。

如果员工没有符合上述情形，用人单位解除劳动合同则属于违法行为，应依法承担相应的赔偿责任。