公司称已缴纳社保却未交如何处理
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理法律知识

公司称已缴纳社保却未交如何处理

点击数:36 更新时间:2020-05-25

 
76870
社会保险是我国社会保障的重要组织部分,用人单位有为劳动者购买社会保险的义务和责任,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系30天内购买社会保险,那么公司称已缴纳社保却未交怎样处理?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

公司称已缴纳社保却未交如何处理

依据我国社会保险法的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期不交纳的进行罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保能不能停一段时间不交

事实上,社保可以停一段时间不交,因为养老和医疗险的年限可以积累,所以不需要连续缴纳。如果中断了,往后交够年限就行。

不过,一般正常工作的话,公司不能停交社保,否则员工一旦发生工伤事故,可能会影响享受工伤保险待遇。

所以,若是发现公司无故停交社会保险的,可以按以下处理:

1、找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因,那么可以先跟对方协商,确定具体情况,节省时间跟精力。

2、找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保,属于违规,损害员工的利益,所以可以去劳动部门投诉举报。

3、找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的,属于劳动纠纷,如果采取以上办法未能解决的,可以找劳动仲裁委员会仲裁。

4、找法院起诉。因为公司无故停交社保,导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的,公司要支付相应赔偿。对方拒绝的,可以直接找法院起诉处理。

延伸阅读
  1. 确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
  2. 可以网上自己交社保吗
  3. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
  4. 用人单位未缴纳社会保险费的维权途径
  5. 公司拖欠五年保险如何维权

劳动争议热门知识

  1. 劳动纠纷的解决途径及劳动者的维权注意事项
  2. 劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?
  3. 公司辞退的原因及相应补偿
  4. 劳动争议调解和仲裁的解决期限
  5. 事业单位产假扣发奖励性绩效工资的维权途径
  6. 给付金钱义务约定和处理
  7. 劳动争议可以直接到法院起诉吗
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本