保险法的没有保险法律知识_保险法的没有保险法律规定
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保险法的没有保险相关法律知识

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无因管理在人身保险合同中的利益

我国《保险法》第52条规定,人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的的保险合同。在人身保险合同上,保险利益体现为投保人对自己的寿命或者身体所具有的所属关系,与他人之间所具有的亲属关系或者信赖关系。现行《保险法》中并没有把责任保险合同单列出来,而是放在财

人身意外伤害保险的承保条件详解

根据保险法第四十三条的规定,如果投保人故意造成被保险人死亡、伤残或疾病,保险公司将不承担保险金的支付责任。如果投保人已经交纳了两年以上的保险费,保险公司应按合同约定

工伤赔偿责任归属:谁来承担?

工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付,未参加保险的由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》,如果用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇,未支付的由工伤保险基金先行支付,然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿

死亡赔偿金是否纳入遗产?

根据《社会保险法》第四十五条和第四十八条规定,失业员工符合一定条件可以从失业保险基金中领取失业保险金,并在领取期间享受基本医疗保险待遇。这些条件包括:失业前用人单位和个人已经缴纳失业保险费满一年;失业非出于个人意愿;已进行失业登记并有求职要求。在领取

精神病人监护人的确定方法及程序

根据《社会保险法》的相关规定,雇主必须为员工缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险是必不可少的,如果单位不履行义务,员工可以向相关部门投诉。具体法律依据包括《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第

成年精神病患者监护人的权责与界定

离职后,劳动者的单位社保不需要转为个人社保,单位也不再缴纳社保金。劳动者的社保会自动转为流动人口社保。个人只需要缴纳养老保险和基本医疗保险。根据《社会保险法》的规定,无雇工的个体工商户、未参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

保险人费用赔偿限额

根据以上内容,可以得出以下摘要:中华人民共和国海商法和保险法规定了保险人应当支付被保险人为防止或减少损失所支付的必要费用,并规定了支付费用的限额。中国人民银行发布的

保险公司拒绝理赔的诉讼时效

对保险公司的拒绝理赔不满意,要打官司要在2年内起诉有效。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。保险法规定的诉讼时效可以中止、中断或延长。诉讼时效的中断是指诉讼时效因提起诉讼

人身保险合同中被保险人的主要权利有哪些

根据《保险法》的规定,被保险人的同意是合同有效或者保险单合法转让的前提条件:以死亡为给付保险金条件的合同及其保险金额,在未经被保险人书面同意并认可的情况下,合同无效;将根据以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保单进行转让或者质押时,未经被保险人书面同

最高法院出台司法解释规范保险合同纠纷案件审理

为规范保险合同纠纷案件审理,切实维护当事人的合法权益,最高人民法院23日公布了《关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(一)》。这个总共6条的司法解释,将于2009年10月1日起施行。

买车险小心免赔保险条款

我国《保险法》只规定了责任免除条款形式上应该具备什么条件,没有规定这种条款实质上应该具备什么条件。很多车主认为只要是合同条款就应该发生法律效力,既然条款里有这样的免赔规定,也就只能认命。很多保险公司在设计保险条款的时候,也就加入了许多不合理、不尽公平

人寿保险索赔时的注意事项

保险法第16条规定:投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的,保险人对保险合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或给付保险金给付责任,并不退还保险费。受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者故意杀害被保险人未遂的,丧失受益权。关于时效期,《保险法》中有明确的

员工在家猝死,单位是否负有责任?

根据中华人民共和国社会保险法和广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定,员工在家猝死单位一般没有责任。对于因病或非因工死亡的劳动者,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费一般为3个月工资,月工资按当地上年度社会月平均工资计算。一次性抚恤金的标

拼车发生事故保险公司以营运性运输拒赔说得通吗

根据《家庭自用汽车损失保险条款》附则的规定,在交通运输管理部门没有核发营运证书的情况下,可以视为“营业运输”的情形,必须同时具备两个条件:一是以牟利为目的;二是有运输旅客、货物的行为。拼车不是以牟利为目的。根据《保险法》第五十二条规定,只有载人致使车

企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇

女职工生育享受不少于90天的产假。难产的,增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据以上规定,法定的产假期为90天。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情

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