员工可以随意拒绝加班吗

用人单位加班安排的限制

根据我国《劳动合同法》第31条规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格执行劳动定额标准，并且不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班安排必须经过与工会和劳动者的协商，并且遵守以下规定：

延长工作时间的限制

如果确有需要，例如生产经营的需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但是，每日延长的工作时间不得超过一个小时，特殊情况下最长不得超过三个小时，每月延长的工作时间不得超过三十六小时。

劳动者的权利

根据法律规定，劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的要求。如果因此引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构申请处理。

例外情况

然而，在以下情况下，用人单位可以不受协商程序的限制，劳动者无法拒绝加班安排：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
3. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的情况；
4. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的情况；
5. 为完成国防紧急任务的情况；
6. 为完成国家下达的其他紧急生产任务的情况；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

用调休代替加班费的合法性

根据我国《劳动合同法》第31条的规定，用人单位在安排加班时，应当向劳动者支付加班费。员工加班可分为工作日延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。

对于周末加班，公司可以优先安排调休来代替加班费，这是合情合法的。然而，对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班，用调休代替加班费是不合法的，用人单位仍然需要支付加班工资。