劳动争议仲裁中的举证责任

一、劳动争议举证责任的一般原则

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。然而，考虑到用人单位作为劳动者的雇主，掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供这些证据。因此，针对用人单位提供证据的问题，法律作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定明确了用人单位的举证责任，并减轻了劳动者的举证责任。

二、劳动争议举证责任倒置的情形

劳动争议案件中存在着一些特定事项，根据法律规定，这些事项的举证责任由用人单位承担。这被称为举证责任倒置。在劳动法领域，举证责任倒置的情形广泛存在。例如，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。此外，《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”劳动和社会保障部的通知中也规定了一些特定事项的举证责任，如工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。

三、用人单位应当负举证责任的事实

在劳动争议案件中，用人单位应当负举证责任的事实包括：1. 解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，以及擅自离职的事实。2. 计算劳动者工作年限的事实，包括劳动者的入职时间。3. 工资表的提供由用人单位负责。4. 对员工作出处罚，并且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。5. 员工旷工的事实由用人单位负举证责任。6. 撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任。7. 劳动者给用人单位造成经济损失的事实由用人单位负举证责任。8. 规章制度的合法性由用人单位负举证责任。通过对劳动争议举证责任的重新表述和扩展，可以更准确地阐明举证责任的分配原则和特定情形下的举证责任倒置。这有助于确保劳动争议解决过程中的公平性，并保护劳动者的合法权益。