申请纠纷调解时效多长

劳动争议调解申请的时限

根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔１９９３〕３０１号）的规定，当事人在劳动争议发生之日起30日内可以提出调解申请。

劳动争议发生的界定

劳动争议发生的界定是指当事人知道或应当知道其权利被侵害的日期。例如，某职工收到被开除通知书后，对开除处分不满意，那么收到通知书的那一天就是该职工知道其权利被侵害的日期。如果某职工的父母收到该职工单位寄来的开除通知书，无论是否告知该职工，收到通知书的那一天就是该职工应当知道其权利被侵害的日期。

超过时限的后果

如果从劳动争议发生之日起超过30日，当事人未申请调解，那么一方或双方当事人可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。