劳动纠纷诉案件法律知识_劳动纠纷诉案件法律规定
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劳动纠纷诉案件相关法律知识

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如何申请劳动纠纷的法律援助

如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料,中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系,旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定,如因案

竞业限制案件的仲裁与起诉程序

我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中,包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则,当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权,可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关

张某与公司劳动纠纷案件分析

张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题,并面临公司解除合同的争议。庭审实录中,双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。

我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件

我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议,积极采取调解措施,通过有效的沟通和协商,最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力,对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。

女职工三期的劳动保护法律规定

女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期,女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇,用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件,法院会根据具体情况作出相应处理,如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终

原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件

王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机,公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤,因公司未申请工伤认定,王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元,并承担部分案件受理

打工不签合同,纠纷时获风险案件简析

杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工,后因工作不幸去世,老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认,包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等,最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。

法律顾问服务范围

法律顾问服务的范围、方式和费用。包括解答业务上的法律问题,诉讼、仲裁和执行案件代理,处理非诉讼法律事务,制定合同和法律文件,处理劳动合同和劳资纠纷,协商经济合同和签约,以及法制教育培训等服务内容。服务方式分为普通法律顾问和总揽法律顾问,根据公司和企事

工伤赔偿申请时效是多长

工伤赔偿申请的相关时效问题。首先,根据不同情形,职工与工伤保险基金之间的争议诉讼时效被划分为三种。其次,工伤赔付纠纷若被视为劳动争议案件,必须经过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼。此外,还介绍了工伤赔偿协议书应包含的内容和如何写起诉状。摘要要包含标题、双

公司解散还能立案开庭吗

公司解散后是否还能立案开庭的问题。即使公司进入清算程序,尚未解决的法律纠纷仍可能导致对其起诉,法院可以继续审理涉及该公司的案件。公司解散后,员工赔偿包括经济补偿金、未发工资、加班费补发和年休假补偿等。如公司未履行赔偿责任,员工可寻求劳动仲裁或向法院提

案件背景

一起煤矿分包合同纠纷案件。矿方将矿井分包给不具备承包资质的罗某开采,双方签订承包合同。罗某在工作时受伤,要求矿方给予工伤认定及待遇。矿方认为双方是承包关系而非劳动关系,拒绝赔偿。案件中存在两种观点,一种认为双方是承揽合同关系,应驳回罗某请求;另一种认

劳动纠纷律师费收费标准

劳动纠纷律师费的收费标准。对于不涉及财产关系的案件,律师费最高不超过5000元。涉及财产关系的案件,根据争议标的不同金额,律师费收费标准有所差异,包括按争议标的金额的百分比收取。具体标准根据金额大小分为多个阶段,从最高的不超过百分之一收取到最低的手续

如何向法院申请延期审理工伤赔偿

如何向法院申请延期审理工伤赔偿案件的过程,包括在举证通知书规定时间内提出申请、与办案法官沟通并获取同意、了解延期审理的情形。同时,文章还介绍了工伤赔偿纠纷的定义、工伤认定的特殊情形、劳动合同中的无效约定、举证责任以及哪些情况可以认定为工伤。

劳动争议案件:刘某与公司的解除劳动合同纠纷

刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到,而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理,仲裁委员会认为公司操作合规,驳回了刘某的请求。

涉外劳动纠纷案件的处理方法

涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工,必须通过代表处或分支机构开展商业活动,否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规,其关系受保护。同时

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