年终奖未发放是否可以申请劳动争议调解仲裁

一、适用劳动争议调解仲裁法的情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用本法的劳动争议包括以下情况：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议调解的程序

1. 劳动争议调解的申请

劳动争议调解是由当事人提出申请启动的，申请可以采取书面形式或口头提出。1.1 书面申请方式：书面申请是指向劳动争议调解委员会递交调解申请书，申请书中应载明申请人和被申请人的基本情况、争议事项、调解要求等内容，并请求调解委员会予以处理。注意事项：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的当事人，即本法规定的当事人。然而，在特定情况下，具体实施人可能是当事人以外的人，比如当事人的配偶、父母、子女，这些人可以以当事人的名义申请调解。1.2 口头申请方式：口头申请与书面申请具有同样的效力，更符合我国社会的实际状况。调解组织应当当场记录口头申请的要求，并进行纪录。

2. 受理

劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商或协商不成，并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会收到申请后，应对申请书进行审查。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见。如果对方当事人愿意调解，调解委员会应以口头或书面形式通知双方当事人有关调解的地点和要求。如果对方当事人不愿意调解，调解委员会应做好记录，并在3日内以书面形式作出受理或不受理的决定。对于不予受理的决定，应说明理由。对于调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

3. 调查核实

调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好笔录，由调查员签名或盖章。调查工作一般包括：1. 查清案件的基本事实，包括争议发生的原因、经过、焦点及相关人和情况；2. 掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，明确双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

4. 调解

4.1 较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开调解会议，争议双方当事人参加会议（集体争议可以推举代表），关联单位和个人可以参加调解会议协助调解。4.2 简单的争议，可以由调解委员会指派1-2名调解委员进行调解。