工伤老板不赔偿怎么办,劳动仲裁有用吗

工伤待遇纠纷：劳动仲裁的有效性

工伤职工与用人单位在工伤待遇方面发生纠纷时，可以选择申请劳动争议仲裁。然而，劳动仲裁是否有效需要根据具体案件来确定。总体而言，劳动仲裁在大多数情况下是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者的权益。

工伤待遇争议的劳动仲裁程序

根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条和第五十一条的规定，工伤职工与用人单位在不支付停工留薪期工资方面的争议属于劳动争议。如果协商解决不成，可以申请劳动争议仲裁。如果仲裁裁决生效后仍未支付，申请人可以向人民法院申请执行。

工伤待遇争议的法律处理

根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，工伤职工与用人单位之间发生有关工伤待遇的争议，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。

根据《劳动争议仲裁调解法》第五条的规定，当事人发生劳动争议并且不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的一方，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

调解书和裁决书的履行和执行

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对于生效的调解书和裁决书，应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。