工伤怎么跟老板谈赔偿法律知识_工伤怎么跟老板谈赔偿法律规定
如何找老板谈判工伤赔偿金。首先要了解相关法律法规，明确自己的权益和老板的责任，并搜集保存相关证据。针对不同工伤情况，如尾椎错位和脊椎断裂，详细介绍了相应的赔偿项目和标准。建议劳动者在遭遇工伤后，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果要求享受工
私人在工作中受工伤后如何索赔的问题。首先可以与老板协商赔偿，包括医药费、营养费等。若协商无果，可以选择起诉。另外，需要去当地工伤部门认定工伤并提交相关证明材料。认定后提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。此外，用人单位还需支付工伤员工一系列费用，包
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
劳动者在下班途中自己摔伤，一般来说，老板不需要赔偿。这种情况通常不能被认定为工伤，因此工伤保险基金和用人单位也不需要承担赔偿责任。然而，如果有第三方造成了伤害，那么
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工人打架时，如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被打，应当认定为工伤，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。而如果工人打架是
不管是否签订书面合同，只要事实上存在，用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险，用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，以下情况应当认定为工伤：从事日常工作、紧急情况下从事与单
依据我国相关法律的规定，外地私人老板拖欠农民工工资的，农民工可以到当地的劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维护自己利益。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投
该摘要描述了一个外地人在义乌一家企业工作时受伤的情况。虽然他向劳动部门申请了工伤认定，但认定结果尚未出来，老板答应支付治疗费用，导致他撤回了工伤认定申请。现在他的伤
私人厂工伤的赔偿可以通过与老板协商来解决，老板应该支付医药费、营养费、后续治疗康复费，如果有残疾，还应支付残疾赔偿金。如果老板不愿意赔偿或者协商结果不满意，可以起诉老板索要赔偿。起诉时需要注意从事的工作内容，如果是保姆等生活类或消费类工作，应通过民事
在工地上受伤老板不赔偿时，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接向劳动保障行政部门
骨折工伤赔偿费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和停工留薪期护理费。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗
工地受伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇，老板不赔偿的，可以申请工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
如果在工地发生工伤骨折，用人单位未购买工伤保险，但被认定为工伤的情况下，用人单位应支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可以向社会保险经办机构申请，由工伤保险基金先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险费但发生工伤
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当
工伤死亡是指在工作过程中发生的死亡事件，雇佣单位或老板应承担相应的赔偿责任。根据最高法院的相关解释，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用该解释。因此，在本案中，应适用《工伤保险条例》第三十七条的规定来进行死亡赔偿。根据该条款，职工因