职场纠纷处理指南：如何向老板要求赔偿

工伤保险待遇的适用条件和范围

根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，以下情形之一导致职工负伤、致残或死亡的应被认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作

在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

2. 从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作

经本单位负责人安排或者同意从事。

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的

在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

4. 因履行职责遭致人身伤害的

从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

5. 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的

从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

6. 因公外出期间遭受伤害或死亡

由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

7. 上下班途中发生交通事故

在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

8. 法律、法规规定的其他情形

根据法律、法规的规定。

根据第六十一条的规定，参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。城镇个体经济组织中的劳动者的工伤保险，由省、自治区、直辖市参照本办法的有关规定制定办法。

工伤待遇的具体规定

根据第十七条的规定，职工因工负伤治疗，可以享受工伤医疗待遇。