入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁

劳动争议的申请条件和仲裁资料

一、劳动争议的申请条件

1.确认劳动关系发生的争议；

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁所需的资料

1.《仲裁申请书》：申请人应当如实准确填写《仲裁申请书》，并提交两份给仲裁委，同时保留一份备份。

2.身份证明：如果申请人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

3.能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料：如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4.被诉人身份证明材料：根据仲裁委的要求，申请人应当提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

5.仲裁受理通知书：在决定受理案件后，仲裁委将通知申请人前往领取《案件受理通知书》，申请人需在收到通知后三日内前往仲裁委办理受理手续。

6.举证期限：经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据。若超过举证期限，将被视为放弃举证权利。

地域管辖

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。