劳动争议仲裁时效期间为多久

一、劳动争议仲裁申请时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

二、仲裁时效期间的中断和继续计算

根据前款规定，仲裁时效期间可以因以下情况中断：1. 当事人一方向对方当事人主张权利；2. 当事人向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂时中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

三、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年时效期限的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、仲裁庭裁决时效

根据第四十三条的规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决该部分事项。