拖欠工资过了诉讼时效怎么办

劳动争议仲裁时效

劳动争议是一种劳动关系中的争议，解决劳动争议需要进行劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

仲裁时效的中断和中止

根据法律规定，仲裁时效可以因以下情况中断或中止：

• 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系终止后的申请仲裁

如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效的限制。