劳动仲裁时效规定的概述

劳动争议申请仲裁的时效规定是劳动法中的重要内容之一。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

普通时效

根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。在这一年的期间内，当事人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

仲裁时效中断

申请仲裁的时效可以由一些特定情况导致中断。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都可以导致仲裁时效的中断。一旦发生中断，仲裁时效期间将重新计算。

仲裁时效中止

申请仲裁的时效可以因为不可抗力或者其他正当理由而中止。如果当事人在规定的一年内由于不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效将被中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

不受仲裁时效限制

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受申请仲裁的时效为一年的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。