竞业限制是否适用仲裁时效

劳动仲裁时效的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效适用于以下劳动争议：

1. 劳动关系确认争议

因确认劳动关系发生的争议。

2. 劳动合同争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3. 辞退和离职争议

因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4. 劳动保护争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5. 劳动报酬和赔偿争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6. 其他劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁时效的计算和中断

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于因拖欠劳动报酬产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

竞业禁止的忠实义务

竞业禁止是指董事、高管经营与其所任职公司具有竞争的业务。为了防止董事、高管利用其地位和职权谋取私利，大多数国家的公司立法对董事的竞业行为进行了禁止或限制。

高管人员的忠实义务包括以下内容：

1. 不损害公司利益

高管人员不得利用其关联关系损害公司利益。

2. 不接受贿赂或侵占公司财产

高管人员不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，也不得挪用公司资金。

3. 不违反公司章程规定

高管人员不得将公司资金以个人名义或其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或为他人提供担保，不得违反公司章程的规定或未经股东会、股东大会同意与本公司订立合同或进行交易。

4. 不谋取属于公司的商业机会

高管人员不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。

5. 不占有他人佣金

高管人员不得接受他人与公司交易的佣金归为己有。

6. 不披露公司秘密

高管人员不得擅自披露公司秘密。