张某起诉黄某违反竞业禁止义务,请求经济赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

张某起诉黄某违反竞业禁止义务,请求经济赔偿

点击数:31 更新时间:2025-07-27

 
417358
张某和黄某原本是同一家物流公司的股东,其中黄某为该公司执行董事。张某、黄某以及公司其他股东约定:对公司的股份以股东竞价的方式进行调整,最终的买受股东即视为买受了其余股东在公司的股份;无论谁竞买成功,未竞买成功的一方股东应当在两年内不得从事同类经营,是为竞业禁止。同年8月,张某竞买成功,并向黄某和公司其他股东支付了股份转让款。尔后,黄某离开了公司,并随即重新注册了一家新的物流公司,继续从事物流业务。

张某得知情况后,决定将黄某告到浙江省嘉兴市海盐县法院,要求法院判决黄某赔偿其因此造成的经济损失。

庭审过程

在庭审中,双方提出了各自的观点。张某认为,黄某违反了竞业禁止义务,退股后仍继续从事物流经营业务,导致大量客户流失和业务量急剧下降。而黄某则辩称,在签订协议后,他一直遵守双方约定,并没有以第三人名义成立公司继续经营。因此,他请求法院驳回张某的全部诉讼请求。

法院判决

经过审理,法院判决黄某赔偿张某各项经济损失,共计48万余元。

竞业禁止义务的解释

竞业禁止义务是指根据相关法律规定或通过协议约定,禁止公司董事、高级管理人员在其所在单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。这也包括禁止他们成立与原单位业务范围相同的新企业。在本案中,黄某在退股协议中约定了两年内不得从事物流经营业务的规定,然而他并未遵守协议约定,违反了股东会决议书中关于竞业禁止的条款。因此,黄某应当赔偿张某因此造成的经济损失。

延伸阅读
  1. 劳动合同中的竞业限制条款
  2. 有限合伙企业的执行事务合伙人的竞业禁止义务如何履行
  3. 离职要求签署竞业禁止协议是否有补偿
  4. 竞业禁止协议的定义和目的
  5. 合作关系中的竞业限制

劳动合同热门知识

  1. 如何处理公司不开具离职证明的问题
  2. 三方协议解约公司不开解约函的法律解决途径
  3. 竞业限制的期限确定如何认识竞业限制的期限
  4. 事业单位解除劳动关系的合法性
  5. 公司解约函的法律效力
  6. 案件评析
  7. 人才服务中心与个人之间的人事档案管理协议
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 软件工程师竞业禁止范本
  2. 高级管理人员竞业禁止协议范本
  3. 代理人竞业禁止协议范本
  4. 经理人竞业禁止协议范本