劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁

劳动争议调解不成的申请仲裁

根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，劳动争议调解委员会在以下三种情况下被视为调解不成：

第一种情况：调解委员会未能达成调解协议

当经过调解委员会的调解，双方当事人未能达成调解协议时，即视为调解不成。

第二种情况：调解委员会达成协议后当事人反悔

当经过调解委员会的调解，双方当事人达成协议后，但其中一方或双方后来反悔时，也被视为调解不成。

第三种情况：调解超过法定期限

根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，调解委员会在规定的期限内未能结束调解的，也被视为调解不成。

根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定，当劳动争议调解委员会无法调解劳动争议，或者虽然达成协议但一方或双方后来反悔时，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。