怎么处理劳务派遣合同的纠纷
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理法律知识

怎么处理劳务派遣合同的纠纷

点击数:23 更新时间:2024-09-17

 
340508
劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷,可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条   【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读
  1. 保险纠纷解决方法:避免合同纠纷的五招
  2. 房屋租赁协议
  3. 债权人的财产扣押权
  4. 借款用途的重要性及法律规定
  5. 如何确定股权转让纠纷的管辖

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 公司拖欠五年保险如何维权
  3. 员工辞职的程序
  4. 工资争议的诉讼时效
  5. 周末支付工资的时间规定
  6. 没有证据怎么讨要工资
  7. 劳动争议管辖权的确定
劳动争议知识导航

劳动争议解决解决方案

  1. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  2. 没有约定借款用途的借款纠纷
  3. 借款因无书面合同(欠条)引起的纠纷
  4. 医疗服务合同纠纷
  5. 劳动纠纷诉讼
  6. 小区停车位的归属权
  7. 借名买房纠纷

劳动人事合同下载

  1. 课桌采购合同范本
  2. 仓储服务合同范本
  3. 劳务协议书范本
  4. 购房买卖合同范本