劳动调解协议生效反悔怎么办

市二法院驳回劳动争议案，强调协议已履行完毕

近日，市第二人民法院公开开庭审理了一起劳动争议纠纷案。该案涉及原告阿-鹏等人与用人单位之间的劳动纠纷，双方曾经在工会调解下达成协议并履行完毕。然而，原告随后以同样理由向法院提起诉讼，要求被告支付加班费等赔偿。经审理，法院依法驳回了原告的诉讼请求。

案情回顾

根据案情介绍，2004年7月，原告阿-鹏等人受聘于小榄镇一家面包总店担任面包师傅。双方口头上约定了每月1000-1800元不等的基本工资，每天工作8个半小时，加班另行计算。工作时间安排上，每月只休息一天。然而，双方并未签订劳动合同。2009年3月，面包店突然辞退了阿-鹏。阿-鹏认为面包店尚未支付他2007年4月至2009年3月的加班工资，包括延长工作时间、休息日以及法定休假日的加班工资。因此，阿-鹏于2009年7月向法院提起诉讼，要求被告支付近7万元的加班工资、经济补偿金和无过失性辞退的工资。

调解协议的存在

在庭审中，面包店辩称阿-鹏是自动离职。据面包店提供的证据，2009年3月，阿-鹏前往小榄工会要求协调处理劳动纠纷。次月，面包店收到小榄工会的通知，并在工会主持下与阿-鹏达成协议。根据协议，面包店已按约定支付了经济补偿金。阿-鹏也表示收到款项后放弃了进一步提起仲裁和诉讼的权利。双方就劳动争议问题达成了最终和解。

法院判决

经过审理，市二法院认为，本案的争议焦点在于调解协议书中的经济补偿金是否已经包括了加班费等全部劳资款项。根据调解协议书的全文以及双方签订调解协议的目的，法院认定双方已经一致达成并履行了全部劳动争议的款项。因此，法院对阿-鹏的诉讼请求不予支持。