劳动争议仲裁管辖的规定

地域管辖

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将会受理该案件。

移送管辖

在一些特殊情况下，劳动争议仲裁委员会可以将管辖权移交给其他劳动争议仲裁委员会。这种移送管辖的情况通常发生在劳动争议的相关事实和证据集中在其他地区的情况下。

级别管辖

根据级别管辖的原则，劳动争议应当由劳动争议仲裁委员会根据其级别的不同进行管辖。一般来说，高级劳动争议仲裁委员会可以管辖一般性的劳动争议案件，而基层劳动争议仲裁委员会则负责处理较为简单和基层的劳动争议案件。

指定管辖

在一些特殊情况下，特定的劳动争议仲裁委员会可以被指定为管辖该劳动争议案件的机构。这种指定管辖的情况通常发生在涉及特定行业或特定类型的劳动争议案件中。

劳动争议仲裁管辖的原则

劳动争议仲裁管辖的确定应当以方便劳动争议当事人申请仲裁和应诉提供便利、减轻当事人的维权成本为原则。方便劳动争议仲裁委员会审理案件，既要根据各地劳动争议的实际情况和劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，又要保证劳动争议仲裁权的公正行使。

方便当事人是劳动争议仲裁管辖的重要目标。为了实现这一目标，劳动争议仲裁管辖应当考虑到当事人的申请仲裁和应诉的便利性。此外，劳动争议仲裁管辖的确定也应当遵循公正行使仲裁权的原则，确保仲裁权的公正有效运行。