辞职手续及注意事项

根据《劳动合同法》规定的辞职通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前解除劳动合同，即辞职。在此情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。然而，在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

辞职时需注意的事项

劳动者在提前通知解除劳动合同时，应注意以下几个方面：1. 通知必须采取书面形式，并保留副本。建议要求单位签收通知。如果单位不签收，则可通过邮政特快专递再向单位邮寄一份通知。2. 在通知期内，劳动者必须正常上班，不能旷工。3. 劳动者应与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

解雇员工的条件

根据《劳动合同法》规定的解雇条件

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情况下，用人单位有权单方随时通知解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》规定的解雇条件（基于客观原因）

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，若劳动者无主观过错，但基于某些客观原因，劳动合同无法履行。以下情况适用：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员的条件

根据《劳动合同法》规定的经济性裁员条件

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以进行经济性裁员，若满足以下情况之一：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员；4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在实行经济性裁员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

不得解雇的情形

根据《劳动合同法》规定的不得解雇情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得单方解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6. 法律、行政法规规定的其他情形。然而，即使存在上述六种情形，若劳动者同时符合《劳动合同法》第四十条规定的六种情形之一，用人单位仍可单方面解除劳动合同，而不受上述限制。