试用期被辞退需要提前多久通知
点击数：14 更新时间：2024-04-17
根据《劳动合同法》的规定，试用期解除劳动合同是否需要提前通知取决于具体情况。如果需要通知，用人单位应提前30天通知。
根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明解除的理由。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二) 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。