工作一个月突然辞职能拿到工资吗
点击数:18 更新时间:2024-04-06
有的学生打点暑假工会出电子厂什么的,一般也就做个把月的样子,那么做了一个月的时候突然辞职的话会拿到工资吗,如果用人单位不给发工资应该怎么办呢。手心律师网小编通过你的问题带来了“工作一个月突然辞职能拿到工资吗”的内容,希望对你有帮助。
工作一个月突然辞职能拿到工资吗
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
- 未及时足额支付劳动报酬的;
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
由此得出,上班不到一个月想辞职,是可以拿到全部的工资,工资应当按实际上班天数发放工资。
劳动者应当获得支付的工资
劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。
如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
辞职
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
- 依法立即解除劳动关系:如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
- 提前通知解除劳动合同:根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
- 协商一致解除合同:向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。