点击数:20 更新时间:2024-09-11
辞职后老板不发工资的第一步是尝试与雇主进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通,并寻找共同的解决方案。
如果协商无果,员工可以向所在区的劳动监察大队或劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司不按时支付员工工资的情况下,员工有权解除劳动合同,并要求公司立即支付拖欠的工资,同时要求支付拖欠工资金额的25%作为经济补偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁。在此之前,首先要确保与单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后,员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。如果单位解除劳动合同时未提前一个月通知员工,员工有权要求单位支付一个月的经济补偿金。此外,如果单位在一个月内未与员工签订书面劳动合同,则员工有权要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求获得经济赔偿金,赔偿金额为经济补偿金的两倍。
建议员工及时搜集相关证据,并根据法律规定向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意,员工可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。