辞职后老板不发工资如何处理
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辞职后老板不发工资如何处理

点击数:20 更新时间:2024-09-11

 
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在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如辞职后老板不发工资如何处理,有时候劳动者付出了劳动,有一些老板在员工辞职后却不给劳动者发工资甚至故意拖欠工资,这都是违法的行为。具体是怎样的,你可能还不太清楚,接下来就由手心律师网小编为大家带来关于辞职后老板不发工资如何处理的解答,希望对大家有所帮助。

辞职后老板不发工资的处理方法

一、协商解决

辞职后老板不发工资的第一步是尝试与雇主进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通,并寻找共同的解决方案。

二、劳动行政部门举报

如果协商无果,员工可以向所在区的劳动监察大队或劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司不按时支付员工工资的情况下,员工有权解除劳动合同,并要求公司立即支付拖欠的工资,同时要求支付拖欠工资金额的25%作为经济补偿金。

三、申请仲裁

员工也可以直接申请劳动仲裁。在此之前,首先要确保与单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后,员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。如果单位解除劳动合同时未提前一个月通知员工,员工有权要求单位支付一个月的经济补偿金。此外,如果单位在一个月内未与员工签订书面劳动合同,则员工有权要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求获得经济赔偿金,赔偿金额为经济补偿金的两倍。

建议员工及时搜集相关证据,并根据法律规定向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意,员工可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定:

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  4. 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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