辞职后老板不发工资如何处理

辞职后老板不发工资的处理方法

一、协商解决

辞职后老板不发工资的第一步是尝试与雇主进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，并寻找共同的解决方案。

二、劳动行政部门举报

如果协商无果，员工可以向所在区的劳动监察大队或劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司不按时支付员工工资的情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资，同时要求支付拖欠工资金额的25%作为经济补偿金。

三、申请仲裁

员工也可以直接申请劳动仲裁。在此之前，首先要确保与单位之间存在劳动关系。确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。如果单位解除劳动合同时未提前一个月通知员工，员工有权要求单位支付一个月的经济补偿金。此外，如果单位在一个月内未与员工签订书面劳动合同，则员工有权要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求获得经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。

建议员工及时搜集相关证据，并根据法律规定向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。