裁员补偿扣除五险一金的合法性

依据中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在进行裁员时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在裁员前十二个月的平均工资确定的。然而，工资一般是扣除五险一金后的实际数额，因此在计算裁员补偿时，会扣除五险一金的金额。

裁员补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

高工资者的裁员补偿

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其裁员补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额。然而，高工资劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。

五险一金的含义与作用

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体而言：

1. 养老保险是为了确保劳动者在法定退休年龄后能够获得退休金，以保障其生活需求。2. 医疗保险是为了帮助劳动者在生病时能够享受医疗费用的报销。3. 失业保险是为了在劳动者失业后提供一定的生活费用，以减轻其经济压力。4. 生育保险是为了在劳动者生育时提供相应的报销和待遇。5. 工伤保险是为了在劳动者发生工伤时支付医疗费用或提供相应的赔偿待遇。6. 住房公积金是为了推动住房改革，用人单位和劳动者共同缴纳一定比例的住房基金。符合提取条件的劳动者可以提取公积金，并在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，以减轻其经济负担。

因此，根据劳动合同法的规定，裁员补偿中扣除五险一金的做法是合法的。