离职补偿金的计算标准及包含保险的问题

一、离职补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体规定如下：1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，月平均工资包括五险一金，但只包括劳动者个人缴纳部分，公司缴纳部分不计入月平均工资的计算范围。

二、离职补偿金中的保险问题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条中的经济补偿金的月工资计算范围包括劳动者应得工资，其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿金。对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿金的计算将按照实际工作的月数计算平均工资。

竞业限制的经济补偿金标准

一、支付时间

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金的支付时间是在劳动合同终止或解除后。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或解除后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。这一约定属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间做出了强制规定。

二、支付标准和支付形式

目前，我国劳动法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作为支持。因此，当事人可以约定经济补偿金的支付标准和支付形式，如果没有约定或约定不明确，则适用司法解释的规定。

三、关于支付标准的司法解释

根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果按照上述规定计算的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么将按照劳动合同履行地的最低工资标准进行支付。