离职补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职补偿金的计算标准是按照劳动者应发工资来确定的。应发工资包括应缴纳的社保等。计算离职补偿金需要首先确定发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入，然后计算出月平均工资。对于每个月的工资发放，应按照应发工资进行计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

经济补偿金的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿金。如果工作满了六个月以上但不满一年的，也按照一年计算。如果工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿金。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者可以获得经济补偿金的标准是按照职工月平均工资的三倍来支付的。然而，劳动者可以获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对离职补偿金的计算进行了详细规定。根据该条例规定，离职补偿金的月工资是根据劳动者应得工资来计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。如果劳动者工作不满十二个月，那么根据实际工作的月数来计算平均工资。