村干部重复领取工资属于什么违规行为
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

村干部重复领取工资属于什么违规行为

点击数:9 更新时间:2020-05-25

 
75687

村干部重复领取工资属于不当得利

不当得利的特征:

1、双方当事人必须一方为受益人,他方为受害人。

2、受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。

3、受益人取得利益没有合法根据。即:既没有法律上、也没有合同上的根据,或曾有合法根据,但后来丧失了这一合法根据。

不当得利的返还义务:

受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后,有义务将已得的不当利益返还受害人。

不当得利拒不返还的法律后果:不当得利拒不返还的,可构成侵占罪。

什么是侵占罪?

侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

侵占罪的构成特征:

1、侵害的客体是他人财物的所有权。 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。

2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

3、犯罪主体是一般主体。

4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。

侵占罪的法律责任:

将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

延伸阅读
  1. 违规决策是否构成滥用职权罪
  2. 减少农业和农村用电指标的处罚措施
  3. 申请回避的方式
  4. 公司股东撤资,债权人能否向公司要债
  5. 投保单非亲笔签名引发纠纷的处理方式

劳动保障热门知识

  1. 公司裁员的赔偿标准及程序
  2. 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
  3. 员工自动离职怎么拿工资?
  4. 实习期离职是否会导致工资扣押
  5. 病退的条件和要求
  6. 员工医疗期内的辞退问题
  7. 用人单位裁员的合法程序
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本