单位用人合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么

单位用人合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么

1. 工资和基本工资的约定

劳动合同中可以约定工资和基本工资相同或不同。有些用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资相同，但工资不得低于当地最低工资水平。其他福利和补贴等根据岗位制度等形式确定，劳动者实际获得的工资高于劳动合同上显示的工资。而有些用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资保持一致。

2. 工资、基本工资和五险一金的关系

劳动合同中约定的工资经双方确定，只要不低于当地最低工资标准即合法。如果劳动合同约定的工资低于实际发放的工资，用人单位可以少缴纳五险一金。通常，绩效考核等每月变动的报酬不包括在五险一金的基数内。

3. 工资、基本工资与补偿金、赔偿金的关系

劳动合同中约定的工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时不受影响，以近期12个月的实际发放工资的平均值作为基数。根据《劳动法》，工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资。在计算补偿金时，工资标准应包括奖金和加班费。