企业拖欠工资的法律计算方法

解除劳动合同要求支付经济补偿金

根据劳动法第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，并且不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

工资拖欠的处理方式

如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以选择以下处理方式：1. 向当地劳动监察大队投诉或举报；2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。具体计算方式如下：- 每满一年工作经验，支付一个月工资的标准；- 工作经验不满一年但超过六个月，按一年计算；- 工作经验不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处理措施

根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金：1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；2. 支付的工资低于当地最低工资标准；3. 安排加班但未支付加班费；4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。责令用人单位支付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十至百分之一百之间。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求其按照应付金额的百分之五十以上的标准向劳动者加付赔偿金。