一、公司未按时支付工资的处理办法

1.法律规定

根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，最长支付周期为一个月。超过当月规定的日期发放工资是违法行为。

2.工资支付时间

为保障工资及时支付，有关法律规定如下：- 遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；- 实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；- 劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；- 用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

3.处理方式

如果公司未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：- 向当地劳动及社会保障部门反映此事；- 直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法；- 要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

二、年终奖的发放时间是否合法

1.根据劳动合同约定

如果劳动合同明确约定了年终奖的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的。因为此时的年终奖属于工资的一部分。

2.根据企业自主决定

如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，并且劳动合同或规章制度未明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放、发放时间和具体数额。

3.法律规定

根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。年终奖发放金额和时间属于这类重大事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工。劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。