10号发工资算押10天吗

10号发工资是否算押工资？

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位与劳动者约定每月10号发工资，那么10号发工资就不属于押工资。

依据工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

如何认定用人单位拖欠工资？

如果用人单位未按照合同约定如期支付工资，就属于拖欠工资。

依据工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。一旦确定支付工资的日期，就必须严格按照规定的日期支付劳动者的工资。如果逾期不支付工资，就按照拖欠工资的处理。

什么是拖欠工资罪？

根据刑法第二百七十六条之一第一款的规定，劳动者依照劳动法和劳动合同法等法律规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，都应当认定为劳动者的劳动报酬。

逃避支付劳动报酬的情形

如果具有以下情形之一，就应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

1. 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
2. 逃跑、藏匿的；
3. 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
4. 以其他方法逃避支付劳动报酬的。

数额较大的情形

如果具有以下情形之一，就应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额范围内研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

经政府部门责令支付仍不支付的情形

如果经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬，但在指定的期限内仍不支付，就应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”。但如果有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的，除外。