延长员工工作时间工资的计算方法

员工工资的计算方法

一、根据劳动合同约定进行计算

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况进行计算。

二、日工资和小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算公式如下：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

计时工资具有以下特点：

1. 直接以劳动时间计量报酬，适应性强；
2. 考核和计量容易实行，具有适应性和及时性；
3. 不能直接反映劳动强度和劳动效果。

四、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

根据不同的观点，定额工资制可以理解为：

1. 国家与企业在工资分配方面的关系，以及企业对职工个人的分配关系；
2. 国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度；
3. 企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。

无论哪种观点，定额工资制都应包括三个要素：明确的定额、科学准确的计量标准和根据完成定额多少支付相应劳动报酬的原则。