公司停业对员工工资的影响

一、公司停业未解散

根据各地的《工资支付条例》，在公司停业但未解散期间，员工的工资发放应不低于最低工资的80%。以下是广东省和深圳市的具体规定：

1. 广东省：

根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，如果非因劳动者原因导致用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内（最长为30天），用人单位应按照正常工作时间支付工资。如果超过一个工资支付周期，根据劳动者提供的劳动情况，可以按双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排劳动者工作，应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，直到企业重新复工、复产或解除劳动关系。

2. 深圳市：

根据《深圳市工资支付条例》第二十八条规定，如果非因员工本人过错导致用人单位部分或整体停产、停业，在停工期间，用人单位应按以下标准支付停工员工的工资：(1) 停工一个月以内，按员工本人标准工资的80%支付；(2) 停工超过一个月，按不低于最低工资的80%支付。

二、公司已经解散

如果公司已经解散，根据《劳动合同法》的规定，应支付员工经济补偿。以下是普通职工和孕期职工的支付标准：

1. 普通职工：

根据现行法律法规，公司解散应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，单位应额外支付一个月的工资。如果单位单方面解除合同，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 孕期职工：

(1) 如果当地政策对“三期”妇女有特殊保护规定，按规定执行。(2) 如果没有规定，按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3) 如果没有规定且孕期员工不同意按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金，公司应与孕期员工协商解决，并支付费用上限为经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等（这些费用通常也有当地的标准）。