节假日值班离职时的补偿问题

劳动者权益保障

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在节假日被安排值班时，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬（300% * 日工资报酬）。即使劳动者提出离职，用人单位仍然需要支付其相关费用。如果用人单位拒不支付，劳动者有权要求用人单位支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。

法定休假日工资报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一时，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三) 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300% * 日工资报酬）。

劳动者权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100%带薪）。

日工资和小时工资的计算

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体的折算公式如下：- 日工资：月工资收入除以月计薪天数。- 小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）除以12个月，即21.75天。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时，再乘以300%。

事业单位节假日值班报酬支付问题

公务员福利待遇

根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条的规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，并按照国家规定享受休假。如果公务员在法定工作日之外加班，用人单位应当给予相应的补休。