法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同?

背景

蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，尽管生产车间存在职业病风险。此外，公司也没有为蔡某增加福利待遇。蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，然而经理却表示这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如果蔡某不同意就要解除劳动合同。

法律规定

根据劳动法第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。另外，根据劳动法第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”

结论

因此，在变更劳动岗位时，公司应当如实告知蔡某工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并协商变更原劳动合同相关条款。由于该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。