公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗

背景

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的特殊保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位上享有特殊保护。然而，这并不意味着女职工可以无理取闹，不服从公司的合理安排。

案例

在何女士与公司签订的劳动合同中，约定了她在办公室工作，具体工作内容和职责由办公室负责人安排。根据公司要求，办公室负责人安排何女士负责文件收发、电话接听和记录、办公用品采购。然而，在2015年5月15日，办公室负责人根据公司的规定，要求何女士负责办公室的材料打印。由于何女士已怀孕两个月，需要接触和使用电脑来完成打印工作，她以电脑辐射会影响胎儿健康为由拒绝执行，并与公司领导发生争吵。

律师解析

根据法律规定和具体情况分析，公司的做法是合理的。首先，《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将禁忌范围的岗位书面告知女职工。然而，在该规定的附录中，并未将接触电脑列为怀孕女工禁忌从事的劳动范围之一。因此，何女士以电脑辐射会影响胎儿健康为由拒绝打印工作的理由是站不住脚的。其次，办公室负责人所调整的只是何女士原有的工作内容，而并未改变她的工作岗位。换句话说，何女士仍然在办公室工作，只是工作内容有所调整。综上所述，根据法律规定和具体情况分析，公司依法调岗并要求何女士负责办公室的材料打印是合理的，何女士无理拒绝履行工作职责。