仓管员不愿调岗当送货员,用人单位是否可以解雇呢
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仓管员不愿调岗当送货员,用人单位是否可以解雇呢

点击数:23 更新时间:2024-11-24

 
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一直在食品公司出任仓库保管员的小张,工作认真负责,多次受到表扬。不过他最近也收到了公司的开除处理,这是为什么呢?原来是因为公司的送货人手不足,领导要指派小张过去当送货员,可是小张对新岗位没有兴趣,接到通知之后就没去上班了。因此企业以旷工为由炒了他。那么食品公司的做法是不是合理呢?

小张与郯城**食品公司劳动合同纠纷案

背景

小张与郯城**食品公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限为2008年6月至2011年6月。根据合同约定,小张在试用期为2个月,担任仓库保管员,月工资为600元。试用期满后,双方对工作表现感到满意,继续履行合同。

纠纷发生

2009年7月,由于**食品公司负责运送食品的员工离职,导致缺少送货人员。为了解决问题,公司决定将小张调至送货部门工作,并直接通知了小张。然而,小张不同意这一安排。他认为根据合同约定,他的工作是仓库保管员,他一直认真负责,并多次受到奖励。他非常喜欢这份工作,因此拒绝到送货部门上班。

公司观点

**食品公司认为,调动员工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,小张必须服从。如果不服从调动,公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。

小张观点

小张坚持自己的意见,拒绝工作,时间长达15天。公司遂以小张连续旷工为由解除了他的劳动合同。小张不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委员会的裁决

原则

仲裁委员会认为,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

合同约定

根据劳动合同约定,小张的工作岗位是仓库保管员。公司未与小张协商,单方面变更合同约定的工作岗位是违法行为。

小张行为

尽管小张以不上班的方式来抵制公司的违法行为,这种方式不妥。然而,小张的行为主要原因是公司先违约,因此不能认定小张15天未上班属于无故旷工。

裁决结果

仲裁委员会裁决撤销**食品公司解除小张劳动合同的决定,要求双方继续履行劳动合同,并恢复小张的原工作岗位。

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