怀孕期间的岗位调整权利

依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条的规定，用人单位有责任遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并应书面告知女职工本单位属于禁忌从事的岗位。女职工禁忌从事的劳动范围由相关规定附录列示。根据经济社会发展情况，国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门可以对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在孕期无法适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排适应的其他劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并且应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

公司解雇怀孕员工的处理

公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

根据规定，公司不得随意解除怀孕的女员工。当女员工在孕期、产期或哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应将劳动合同的期限顺延至孕期、产期或哺乳期届满为止。如果公司违规解雇女员工，将需要支付相应的赔偿金。此时，赔偿金的支付标准为以下的二倍：1. 根据员工在公司工作的年限确定;2. 每满一年支付一个月工资;3. 工作六个月以上不满一年的按一年计算;4. 不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，如果公司在不知情的情况下解雇了怀孕的女员工，可以按以下处理方式：1. 公司应恢复与员工的劳动关系;2. 续签劳动合同至哺乳期结束;3. 如果接受了赔偿金，需要将其退还给公司。此外，女员工被公司解雇后，可以自主选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点没有限制。