试用期是否享有年终奖金

试用期是否应享有年终奖金

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是指劳动合同期内的一段时间，期间劳动关系处于不确定状态，试用期工资可以低于正式员工工资的80%，但试用期员工应享有与其他职工相同的劳动保障福利待遇。尽管经济分配是用人单位的自主权，但用人单位在制定分配方案时应合法且公平。试用期员工不享受年终奖金的做法显然不公平。因此，试用期员工应适度享有年终奖金。

试用期员工福利待遇与正式员工有何不同

员工福利待遇分为两类：法定福利和非法定福利。法定福利包括社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须提供，并且与正式员工享有相同待遇。若试用期员工的福利待遇与正式员工不同，则违法。非法定福利如奖励旅游、节日补贴等，根据单位的规章制度或劳动合同约定，若与正式员工不同，则合法。

试用期员工是否可以购买社会保险和公积金

试用期员工是否可以购买社会保险和公积金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动关系存续期间应依法为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，用人单位应依法为试用期员工缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职后的一个月内购买社会保险和公积金。若公司未购买社会保险和公积金，试用期员工有权要求公司补交。

试用期内不缴纳保险，转正后一次性补交是否合法

尽管这种做法听上去似乎合理，但一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除劳动合同，就会产生矛盾。事实上，社会保险作为法定福利，在试用期内必须缴纳。即使员工在试用期内离职，试用期内的社会保险仍应缴纳。即使员工未转正，单位也应在试用期内为其缴纳社会保险。对于单位而言，在试用期内缴纳社会保险可以减少自身的风险。若单位为了方便起见，未依法缴纳社会保险，则一旦员工发生工伤或需要医疗治疗，所有相关费用将由公司承担。因此，转正后一次性补交的做法是不合法的。