我国法律关于试用期的规定是怎么样的

网友咨询：试用期工资低于最低工资标准，公司是否有违法行为？

背景介绍：丁丁与上海a公司签订了为期两年的劳动合同，其中包含一个为期2个月的试用期。试用期工资为每月1600元。然而，丁丁得知自己的试用期工资低于最低工资标准后，要求公司按照最低工资支付。公司认为在试用期内，丁丁不算作单位的正式员工，因此拒绝按照最低工资标准支付工资。那么，公司的做法是否正确呢？

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使在试用期内，单位也有责任确保劳动者的工资达到最低工资标准。根据上海的最低工资标准为2020元，因此，a公司的做法是错误的。丁丁有权要求单位调整试用期工资标准，确保其工资不低于最低工资标准。因此，丁丁有权向单位提出调整试用期工资标准的要求。