员工试用期辞职工资如何计算

试用期辞职工资规定

根据劳动法规定，试用期辞职员工在提前三日通知用人单位的情况下，公司原则上不得扣除其工资，除非员工在试用期内给公司造成了财产损失。一般情况下，试用期辞职员工应在离职当天与公司人事部门当面结清工资。

试用期辞职流程

根据《劳动法》第37条的规定，试用期员工只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。以下是试用期辞职的具体流程：

1. 提前3天递交书面辞职申请，落款日期为当日。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可办理正常辞职手续。工资将按照员工的出勤天数照常发放。

2. 第4天办理工作交接手续，双方需进行书面的交接手续，并进行签字确认（包括物品交接等）。

3. 若个人档案存放在公司，员工需要在第四天同时领取个人档案。公司应贴封口条并盖章，员工暂时保管个人档案。