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劳动合同法对试用期的规定

根据《劳动合同法》第十九条的相关规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的定义与限制

根据劳动合同法的规定，试用期是指用人单位在劳动合同期限内对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行评估的一段时间。试用期是双方双向选择的表现。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。

试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期而没有明确的劳动合同期限，那么试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。

试用期工资的规定

在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同的限制

除非劳动者在试用期中存在违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。